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员工完不成业绩就被辞退?@老板 你违法了!

时间:2019-10-21 02:23  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:上个月经理突然通知我,因为我最近几个月都没完成公司规定业务量,按照公司规章制度属于不能胜任工作,公司要与我解除劳动合同,让我月底离职。 非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

  上个月经理突然通知我,因为我最近几个月都没完成公司规定业务量,按照公司规章制度属于不能胜任工作,公司要与我解除劳动合同,让我月底离职。

  非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,曾道人一码中特,可以解除劳动合同。

  用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同都属于违法解除,www.www296666.com,都会面临支付赔偿金及其他赔偿的风险。今晚六彩现场开奖结果

  还有一个特殊情况,员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,不能胜任工作也不可随意辞退!

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

  法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。

  劳动合同法规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。



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